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打造素质过硬的领导班子和干部队伍——八论全面贯彻落实全省森工工作会议精神
信息来源:未知  ‖  发稿作者:丁继亮  ‖  发布时间:2016-04-18 14:36  ‖  查看次  ‖  

全省森工工作会议描绘了“十三五”时期森工经济社会发展蓝图,提出要夺取全面建成林区小康社会决胜阶段伟大胜利,这是当前和今后一个时期全省森工工作的大局、牵头抓总的目标,森工的一切工作都要围绕这个大局和目标展开。

决胜全面小康,实现森工发展,关键在党,关键在干部。确保“十三五”起好步、决胜全面建成林区小康社会开好局,对各级领导班子的组织能力和动员能力、对党员干部的精神状态和能力素养提出了更高的要求。必须着力打造素质过硬的领导班子和干部队伍,引领森工改革发展取得全面胜利。

 打造素质过硬的领导班子和干部队伍,要鲜明选人用人导向,选拔适应森工改革发展需要的好干部。推进森工改革发展,关键靠一支勇于改革、善于创新的干部队伍去推动。要认真贯彻执行好干部标准和《干部任用条例》,坚持重德才、重实绩、重基层、重公认的选人用人导向,注重从推进森工改革发展的实践中,主动发现和大力培养勇于改革、善于创新、敢于担当、真抓实干的干部,把他们选拔到各级领导班子中来。要加强对各级领导班子的分析研判,将研判作为干部选拔任用的基础性、先导性工作,统筹把握不同年龄结构、知识结构、专业结构干部配备比例,配齐配强各级领导班子,增强领导班子整体功能。要不断建立完善集聚人才的体制机制,把各方面的优秀人才集聚到森工转型发展事业中来,促进人才与经济社会发展的深度融合。

 打造素质过硬的领导班子和干部队伍,要着力提升干部素质,全面增强落实五大发展理念的能力水平。落实五大发展理念、建成林区小康社会,很大程度上取决于领导干部的素质和能力。从实际情况看,一些领导干部中,既有不作为、乱作为的问题,也有面对经济发展新常态无所适从、不会为不善为的问题。必须提高干部的能力素质,增强引领森工改革发展新本领,提高运用专业思维、专业素养、专业方法推动改革发展的专业化水平。要注重发挥各级党干校的主阵地、主渠道作用,着力加强教育培训,区分不同行业、不同领域、不同层次干部的实际需要,实施精准式、定制式、点穴式培训,补齐能力短板。要着力加强实践锻炼,加大选派优秀干部到基层挂职锻炼工作力度,有计划、有目的地组织干部到发达地区学习考察,促进干部开阔视野、增长才干,确保政治素养跟得上、思想观念跟得上、知识结构跟得上、行动能力跟得上。

 打造素质过硬的领导班子和干部队伍,要坚持抓早抓小抓实,推动形成从严管理监督干部常态长效。从严治党,首先是从严治吏。森工正处于改革发展的关键时期,从严管理监督干部,对森工的全面发展尤为重要。必须切实强化干部监督管理,从严约束干部言行,规范权力行使。从一些出问题的干部看,往往都是由小毛病演变成大问题,必须把管理监督干部的功夫下在平时,注重落细落小,让干部心有所畏、行有所止。要把从严要求贯穿干部选拔任用工作的全过程,严把政治关、作风关、能力关、廉洁关,坚决防止“带病提拔”。把强化提醒教育作为干部管理的必要手段,切实用好约谈、组织函询、诫勉谈话等组织措施,多做扯袖子、咬耳朵、敲警钟的工作。把严格核查个人有关事项报告作为干部管理的重要举措,对欺瞒组织、不如实报告的干部,严肃给予相应组织处理。把共享监督信息作为干部管理的有效抓手,有效整合各方面信息资源,为干部选拔任用和管理监督提供参考依据。

 打造素质过硬的领导班子和干部队伍,要营造干事创业氛围,充分调动干部的干事创业的精气神。习近平总书记指出:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的”。当前,森工绝大多数干部是能够胜任发展要求的,但也有少数干部还存在着思想观念落后、主观能动性不强、推动发展改革创新动力不足、政策体制依赖等问题,缺乏引领改革发展的勇气锐气和朝气,必须坚持问题导向,解决存在的问题,提振干部精气神。要落实好总书记“三个区分开来”要求,坚持思想建设与纪律约束相结合、严格管理与热情关心相结合,旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者,为有为者撑腰、为担当者担当,为干部干事创业创造机会、搭建平台。要推进干部能上能下,按照中央、省委要求,结合森工实际制定措施,进一步形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制,形成敢于担当负责、争相干事创业的从政环境,激励干部在全面建成林区小康社会的伟大征程中奋发有为、勇于担当、建功立业。

时代召唤担当,时势成就事业。实现全面建成小康社会是当今时代赋予我们的神圣使命,推进森工改革发展是各级领导班子和广大党员干部义不容辞的责任,顺势而为才能大有作为。只要我们坚持转型发展不动摇,心无旁笃促发展,冲破束缚抓改革,担当作为不懈怠,扎实笃定地办,驰而不息地干,就一定能走出改革发展新路子,书写干事创业新篇章!



(责任编辑:省林业工会管理员)
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