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黑龙江省工会集体协商指导员管理办法
信息来源:未知  ‖  发稿作者:省林业工会王瑶  ‖  发布时间:2015-09-21 10:39  ‖  查看次  ‖  
        为推进集体协商工作深入开展,切实加强集体协商指导员队伍建设,提升集体协商的质量和实效,充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用,现制定集体协商指导员管理办法。
         一、集体协商指导员的职责
       (一)指导和推动企业集体协商特别是工资集体协商工作。
       (二)收集和整理有关政策、信息、资料和数据,提供政策咨询、信息咨询和指导服务。
       (三)接受基层工会的请求,作为职工方的协商代表或协商顾问,指导和帮助基层工会同企业方进行集体协商。
       (四)为基层工会提供政策咨询、信息咨询,培训工会干部或职工方集体协商代表。
       (五)按照同级工会要求,开展集体协商工作调研,总结经验,发现问题,提出对策建议。
       (六)受同级工会委派,重点指导和帮助企业工会和区域、行业工会开展工资集体协商要约行动,进行工资集体协商,推动建立工资协商共决机制。
       (七)对无正当理由拒绝协商要约的、对不履行集体合同或专项集体合同义务的企业或单位,要及时向同级工会报告,配合同级工会提请劳动保障行政部门处理。
集体协商指导员在工作过程中应当保守有关区域、行业或企业的法定秘密和商业秘密,直至保密期终止。在受聘担任协商顾问或协商代表期间,要履行协商代表的职责,未经聘任方许可,不得向另一方泄露该方的秘密材料和有关情况。
        二、集体协商指导员的聘用条件
        集体协商指导员应从社会各界从事劳动关系领域工作的法律或教育工作者、统计工作人员、企业管理人员、劳动争议仲裁和调解等方面人士和有工资集体协商实践经验的工会干部中聘用。其基本条件是:
       (一)具备良好的政治素质和职业道德,热心群众工作,乐于为基层服务,工作认真,作风严谨,办事公道,敢于维护职工合法权益,善于表达职工利益诉求。
       (二)熟悉国家和我省劳动法律法规、政策,具有一定的协商技巧和实践经验,掌握一定的劳动关系领域的专业知识。
       (三)有较强的组织协调能力和语言、文字表达能力,熟悉集体协商的全过程,熟练起草综合或专项集体合同文本。
       (四)原则上男性不超过65周岁,女性不超过60周岁,身体健康。
        三、集体协商指导员的工作制度
各市(地)、相关产业和省直管县(市)工会负责本级集体协商指导员队伍的组建、领导和管理。各级工会聘用集体协商指导员,要建立工作制度,完善工作机制,加强责任考核,实施有效管理。
       (一)聘用制度。集体协商指导员实行聘任制,由同级工会聘用,聘用期一般为1至3年,具体期限由双方协商确定,并报上一级工会备案。
       (二)培训制度。各级工会要组织集体协商指导员参加专业培训、考核,组织集体协商指导员开展研讨、考察、交流活动,提高集体协商指导员的指导能力和谈判能力。
       (三)例会制度。各级工会根据情况定期召开集体协商指导员会议,总结、交流和研究安排工作,并形成会议纪要。
       (四)考核制度。建立工作台帐,定期对集体协商指导员进行工作考核和业绩评估,根据业绩考核情况进行续聘或解聘工作。
       (五)补贴、奖励制度。集体协商指导员的工作补贴由各级工会自行确定。对参与区域、行业或企业集体协商的集体协商指导员要给予一定的补贴;对工作业绩突出的要进行表彰奖励。
各级工会要加强对集体协商指导员的档案管理,建立动态管理和交流平台,保存业绩考核记录和相关的信息资料,促进集体协商指导员、谈判员队伍建设的规范化、制度化。
        四、加强对集体协商指导员的组织领导
       (一)做好集体协商指导员的组织工作。各级工会要加强对集体协商指导员的组织领导,明确具体部门、具体人员负责对集体协商指导员的日常管理。在集体协商指导员队伍组建过程中,要争取社会各界的支持,拓宽集体协商指导员队伍人才资源的引进渠道,科学配置人员结构,其中具备工资专业知识的集体协商指导员要占50%以上。
      (二)建立省、市两级工资集体协商顾问团,参与基层工会的集体协商,提高其协商的质量和效果。有条件的市(地)可以在区县、乡镇、街道或区域内的行业建立指导站,聘请具备工资专业知识的大学教师、律师及企业相关方面的专家等,实行分级管理。设立集体协商指导员专项经费,纳入本级工会经费预算,用于集体协商指导员开展咨询、指导、服务活动和工作补贴、奖励,做到专款专用、专项管理。
       (三)切实发挥集体协商指导员的作用。各级工会要加强培训,提高集体协商指导员的工作能力和服务水平;要加强宣传,努力形成有利于集体协商指导员队伍发挥作用的良好环境和社会氛围;要加强管理,及时解决集体协商指导员工作中的困难和问题,不断增强集体协商工作的实效性。
在集体协商指导员队伍建设工作中,各级工会和工会干部要从实际出发,积极探索,大胆实践,勇于创新,逐步建立起高素质、高水平、高效能的集体协商指导员队伍,为构建和谐劳动关系、推动集体协商工作提质增效和深化发展奠定坚实基础。
 
 
 
 
 
 
 
 
 

(责任编辑:省林业工会管理员)
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